2014年7月10日，云南省旅游行业人才管理工作会在大理召开，并同期举办了2014年导游面试考官年审培训班。来自全省各州（市）旅游局（委）分管人才工作的领导和2014年全国导游考试云南考区面试考官122人参加工作会和培训班开班仪式。大理州副州长程云川到会表示祝贺。
      中共云南省旅游发展委员会党组成员、副主任何池康在人才工作会议上讲话。何池康副主任指出，云南旅游从业人员呈现出总量庞大、人才队伍年龄结构年轻、旅游人才专业结构多元化等特点，但也存在人才总体受教育程度较低、旅游人才技术等级结构不合理、外语人才人数较少等问题。针对旅游人才现状，近年来我省在旅游人才管理工作方面做了大量工作，在积极推进旅游人才培养和认证体制改革、推行旅游人才帮扶项目、推进旅游职业教育教学改革、拓展国际旅游人才交流合作等方面都取得积极进展。结合我省旅游人才现状，按照省委、省政府旅游强省和旅游人才队伍建设的相关要求，提出了今后旅游人才的工作思路：大力实施创新性人才培养模式，积极设立与区域旅游总产值按比例挂钩的旅游人力资源开发专项基金，重视专项人才开发工作，建立人才激励机制，提升人才发展空间，既拓展人才引进平台体系，又立足行业加强培训，着力打造一支适应我省旅游产业发展需要的人才队伍。
 

                  按照旅游人才队伍建设的总体要求，2014年导游资格考试面试主考官培训班更加注重时效性，更加强调纪律性，在课堂教学的基础上增加了现场观摩教学课程的安排，在教师授课的基础上增加了交流讨论的环节，在培训的基础上增加了考试的环节，力求培训班不流于形式，让学员学有所成。（王静）